El trabajo se convierte en nuestro segundo hogar tanto que la cuestión de cómo informar un embarazo al jefe se ha vuelto no menos emocionante que prepararse para la paternidad inmediata de su cónyuge. Como los colegas percibirán esta noticia, ¿no sería mejor mantener la boca cerrada mientras un molino delgado lo permite o la gerencia debería ser informada inmediatamente de la necesidad de encontrar un reemplazo digno?
No hay consenso aquí. Algunos consideran que el secreto persistente es incorrecto y deshonesto en relación con el empleador. Después de todo, el equipo tiene derecho a prepararse para los próximos cambios y la larga ausencia de un colega. Otros instan a que no se apresure a contarles a las empleadas sobre la futura maternidad; al final, este problema se relaciona directamente solo con su familia. Además, el empleado está obligado a informar sobre el despido habitual no antes de 2 semanas antes, y el departamento de personal se encargará de la selección rápida de un reemplazo. La legislación rusa también es silenciosa, según la cual una mujer se va de vacaciones a partir de la semana 30 de embarazo, pero los documentos oficiales guardan silencio sobre los períodos en los que se le aconseja notificar sobre su situación.
Dado que la pregunta recae completamente en los hombros y la conciencia de la futura madre, vale la pena abordar su solución de manera equilibrada y práctica. Mucho dependerá de la situación en el equipo y de las intenciones de la mujer misma. Si el ambiente es cálido, las autoridades tratan a la maternidad con comprensión, y la mujer misma planea continuar trabajando dentro de los muros de su institución nativa y después del final de la licencia parental, puede dar las buenas noticias con anticipación. Después de eso, todas las visitas planificadas a la clínica prenatal, coincidiendo a tiempo con la jornada laboral, se pueden hacer con calma, sin excusas y fábulas.
En caso de un proceso de trabajo difícil o producción peligrosa, será necesario informar sobre el embarazo con anticipación, independientemente de qué tan bien la gerencia acepte esta noticia. Prepare los certificados médicos necesarios por adelantado en la transferencia para facilitar el trabajo y resolver el problema oficialmente, a través del departamento de personal.
Si una mujer no tiene el deseo ni el estado de ánimo de compartir su posición interesante con sus colegas, tiene el derecho de no hacerlo hasta la licencia de maternidad. La falta de voluntad para informar sobre lo más íntimo puede justificarse por la condición física de la mujer. Aquellos que sobrevivieron a la pérdida de un bebé en las primeras etapas, o simplemente temen por un resultado infructuoso del embarazo, prefieren mantener esta noticia en secreto incluso de sus familiares y amigos.
¿Qué es importante recordar para cada mujer que espera un bebé? La ley está completamente de su lado, protegiendo a la trabajadora embarazada del despido y de cualquier violación, presión o exceso. Sin embargo, no abuses de tu posición cubriendo tu propia pereza con la maternidad. Esto provocará una ira justa y resentimiento por parte de los colegas.
